Hi Ladies!
This is Shawna from Makartt, I'm super excited today to be sharing with you guys a simple, beginner's tutorial in how to get perfect, gorgeous, lengthy nails without every having to visit a salon!
Growing up, I've always loved expressing myself through my nails. From the time I first got to play with my mother's nail polish in elementary school all the way until I was a poor college student, one of my favorite things to do was to play with all the colors I owned and come up with new designs or textures. However, I was faced with the unfortunate inability to ever, grow out my nails (Hi, I'm Shawna and I'm a biter) and salon visits were too expensive and painful (Bye, Acrylics!)
Fast forward about 10 years and here I am today showing you guys a tutorial on using Polygel to get that perfect, affordable and easy DIY nails that you can achieve in the comfort of your own home.
Click on the video below to start learning how to use Makartt's Polygel! The kit featured below is the Pink Poly Nail Extension Gel Kit, but the process is the same for any other Polygel kit!
Please feel free to comment below if you like this tutorial or if you have any other questions!
Best of Luck, Girls!
Love,
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https://sun02456.blogzet.com/fascinaci%C3%B3n-acerca-de-selecci%C3%B3n-de-personal-51190908
La selección de personal es infinitamente más que subir un posteo en portales. En nuestro país, contratar mal a una persona puede salir un dineral en plata.
Por eso, tantas empresas acuden un consultora de selección de personal que asegure proceso eficiente y reduzca los errores.
¿Por qué confiar en una consultora de selección de personal?
Llegada a profesionales que no aplican avisos tradicionales.
Procesos probadas para analizar competencias.
Rapidez en llenar vacantes críticas.
Optimización de costos.
Ventajas de un buen apoyo en selección
Ingresos más ajustados con la realidad organizacional.
Disminución de abandono temprano.
Equipos más productivos.
Marca empleadora más atractiva.
Problemas comunes en la captación de talento en Chile
Confiar solo en feeling.
Ignorar herramientas.
Descuidar la cultura de la compañía.
Forzar la decisión por urgencia.
De qué manera elegir una empresa de reclutamiento y selección
Exige casos de éxito.
Confirma que usen herramientas modernas.
Mira la especialización en tu industria.
Exige procesos transparentes.
Un servicio de selección de personal es una inversión que define la ventaja entre sumar talento o perder competitividad.
https://josuefowch.newsbloger.com/38015009/5-hechos-f%C3%A1cil-sobre-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-descritos
El diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para disenar programas de formacion que funcionen. En Chile, tantas empresas invierten millones en talleres que no sirven porque casi nunca hicieron un levantamiento claro de lo que los trabajadores necesitan.
Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Reconoce las brechas concretas de habilidades.
Evita inversiones inutiles en programas.
Alinea la formacion con la meta organizacional.
Eleva la retencion de los colaboradores.
Metodos para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Formularios internos: rapidos de aplicar, ideales para detectar la percepcion de los colaboradores.
Reuniones con lideres: permiten analizar requerimientos de cada departamento.
Analisis directo: ver el trabajo concreto para identificar oportunidades invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan metas con las competencias que se deben fortalecer.
Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que se ajustan con las carencias prioritarias.
Eficiencia de tiempo.
Evolucion profesional alineado con la estrategia de la organizacion.
Impacto visibles en desempeno.
Fallos comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Imitar modelos de otras companias sin ajustar.
Confundir deseos de gerentes con necesidades reales.
Pasar por alto la voz de los empleados.
Analizar solo una vez y no actualizar.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la herramienta para lograr una estrategia de desarrollo efectiva.
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https://spencerwoeuk.mybloglicious.com/39872762/diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-fundamentos-explicaci%C3%B3n
El diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para construir programas de capacitacion que den resultados. En el mercado chileno, muchas companias gastan millones en programas que no sirven porque casi nunca hicieron un levantamiento claro de lo que sus equipos requieren.
Motivos de hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Reconoce las carencias reales de competencias.
Evita inversiones inutiles en capacitaciones.
Conecta la capacitacion con la estrategia empresarial.
Eleva la retencion de los colaboradores.
Estrategias para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Cuestionarios internos: simples de aplicar, ideales para medir la opinion de los empleados.
Reuniones con lideres: permiten analizar necesidades de cada area.
Observacion: ver el trabajo concreto para identificar faltas invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan metas con las habilidades que se deben reforzar.
Beneficios de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Cursos que responden con las faltas reales.
Eficiencia de tiempo.
Evolucion profesional alineado con la vision de la organizacion.
Efectos visibles en productividad.
Problemas comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras empresas sin ajustar.
Mezclar deseos de gerentes con brechas reales.
Ignorar la vision de los colaboradores.
Levantar solo una vez y no actualizar.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para construir una capacitacion real.
https://internet04826.diowebhost.com/88837617/la-mejor-parte-de-selecci%C3%B3n-de-personal
Una buena selección de personal es mucho más que publicar un anuncio en plataformas. En el mercado chileno, contratar mal a una persona puede salir muy caro en recursos.
Por eso, tantas compañías opta un servicio de selección de personal que garantice resultados confiables y reduzca los riesgos.
¿Por qué confiar en una empresa de reclutamiento y selección?
Llegada a talentos que no aplican avisos tradicionales.
Procesos modernas para analizar capacidades.
Agilidad en cubrir vacantes críticas.
Reducción de costos.
Ventajas de un buen apoyo en selección
Contrataciones más alineados con la identidad organizacional.
Disminución de rotación.
Áreas más productivos.
Marca empleadora más sólida.
Fallos comunes en la contratación en Chile
Confiar solo en feeling.
Dejar de lado evaluaciones.
Pasar por alto la cultura de la organización.
Forzar la contratación por necesidad inmediata.
De qué manera elegir una empresa de seleccion de personal
Pregunta testimonios.
Verifica que usen métodos objetivos.
Evalúa la trayectoria en tu industria.
Solicita ética.
Un servicio de selección de personal es una inversión que marca la ventaja entre atraer profesionales o pagar caro errores.
https://communication46666.blogunteer.com/35582358/coaching-grupal-la-clave-para-potenciar-equipos-y-resolver-conflictos-en-las-organizaciones
El poder del coaching grupal online esta revolucionando la manera en que las companias latinas lideran sus areas.
Hoy, optar por un programa de coaching de equipos no es un extra, sino una herramienta clave para lograr objetivos en escenarios cada vez mas dinamicos.
Razones para elegir programa de coaching de equipos?
Consolida la interaccion entre areas.
Resuelve choques internos.
Optimiza la sinergia en proyectos.
Activa apoyo mutuo dentro del equipo.
Ventajas de un coaching para grupos
Areas mas alineados con los planes organizacionales.
Reduccion de fuga de talento.
Clima organizacional productivo.
Mayor gestion de problemas.
Situaciones donde el coaching de equipos hace la clave
Departamentos con tensiones entre jefaturas.
Equipos que trabajan en modo remoto.
Organizaciones que padecen baja motivacion.
De que manera implementar coaching grupal online en tu empresa
Precisar metas concretas.
Elegir un mentor experto.
Establecer encuentros online adaptados a la realidad local.
Monitorear el cambio en periodos definidos.
El programa de coaching de equipos es un motor que transforma la realidad de colaborar. Un coaching grupal online bien aplicado puede convertirse en la diferencia entre improvisar o crecer.
https://sun72605.blogzet.com/una-llave-simple-para-coaching-ejecutivo-unveiled-49636810
La relevancia del coaching para directivo está impactando la metodología en que las organizaciones latinas gestionan a sus trabajadores.
Hoy, reflexionar de coaching organizacional no es una corriente pasajera, es una clave crítica para lograr resultados en un contexto cada vez más exigente.
¿Por qué el coaching gerencial sirve?
Ayuda a los líderes a gestionar mejor su energía.
Optimiza la relación con equipos.
Consolida el rol directivo en etapas de cambio.
Reduce el burnout en jefaturas.
Resultados del coaching jefaturas en Chile
Mayor fidelización de talento.
Cultura interna positivo.
Colaboradores sincronizados con los objetivos organizacionales.
Formación de mandos medios que lideran nuevas metas.
Situaciones donde el coaching para directivo marca la clave
Un líder que busca acordar tensiones con otras áreas.
Una subgerencia que tiene que dirigir equipos multigeneracionales.
Un directivo que enfrenta un cambio de expansión.
De qué manera implementar coaching organizacional en tu compañía
Identificar focos alcanzables.
Contratar un mentor experimentado.
Establecer planes personalizados.
Medir resultados en plazos definidos.
Un plan de coaching ejecutivo puede ser la diferencia entre sobrevivir o ganar.
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https://website68901.bloguetechno.com/coaching-grupal-la-clave-para-potenciar-equipos-y-resolver-conflictos-en-las-organizaciones-71882958
La importancia del coaching de equipos esta impactando la forma en que las organizaciones latinas gestionan sus colaboradores.
Hoy, invertir en un coaching grupal online no es un beneficio, sino una herramienta critica para lograr objetivos en contextos cada vez mas exigentes.
Motivos por los que elegir coaching de equipos?
Refuerza la comunicacion entre colaboradores.
Disminuye tensiones internos.
Optimiza la coordinacion en proyectos.
Genera apoyo mutuo dentro del grupo.
Resultados de un programa de coaching de equipos
Areas mas coordinados con los metas corporativos.
Reduccion de salidas.
Ambiente interno positivo.
Incrementada resolucion de disputas.
Casos donde el coaching grupal online hace la clave
Departamentos con roces entre mandos medios.
Grupos que funcionan en modo remoto.
Organizaciones que padecen baja motivacion.
Como implementar programa de coaching de equipos en tu empresa
Precisar metas concretas.
Seleccionar un mentor experto.
Disenar sesiones virtuales adaptados a las necesidades.
Evaluar el cambio en tiempos claros.
El coaching para grupos es un motor que transforma la forma de colaborar. Un coaching de equipos para resolver conflictos bien aplicado puede convertirse en la solucion entre improvisar o crecer.