Hi Ladies!
This is Shawna from Makartt, I'm super excited today to be sharing with you guys a simple, beginner's tutorial in how to get perfect, gorgeous, lengthy nails without every having to visit a salon!
Growing up, I've always loved expressing myself through my nails. From the time I first got to play with my mother's nail polish in elementary school all the way until I was a poor college student, one of my favorite things to do was to play with all the colors I owned and come up with new designs or textures. However, I was faced with the unfortunate inability to ever, grow out my nails (Hi, I'm Shawna and I'm a biter) and salon visits were too expensive and painful (Bye, Acrylics!)
Fast forward about 10 years and here I am today showing you guys a tutorial on using Polygel to get that perfect, affordable and easy DIY nails that you can achieve in the comfort of your own home.
Click on the video below to start learning how to use Makartt's Polygel! The kit featured below is the Pink Poly Nail Extension Gel Kit, but the process is the same for any other Polygel kit!
Please feel free to comment below if you like this tutorial or if you have any other questions!
Best of Luck, Girls!
Love,
Comments (7915)
https://eduardozepsc.blogs-service.com/68221561/la-mejor-parte-de-competencias-laborales
Conocer las competencias clave en el trabajo en Chile es clave para entender los desafios que hoy enfrentan las companias. La transformacion digital, la competencia internacional y la Generacion Z estan moldeando que skills se valoran en el mundo laboral.
Lista de las habilidades mas valoradas
Adaptabilidad
Las organizaciones del pais necesitan trabajadores capaces de adaptarse rapido a nuevos escenarios.
Claridad al comunicar
No solo expresar, sino empatizar. En equipos hibridos, esta capacidad es fundamental.
Razonamiento logico
Con datos por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de decidir.
Trabajo en equipo
Mas alla del “buena onda”, es lograr coordinarse con areas de distintos rubros.
Capacidad de guiar
Incluso en roles no directivos, se espera inspirar y no solo dar ordenes.
Competencias digitales
Desde herramientas digitales hasta plataformas, lo digital es hoy una capacidad base.
Razones por las que importan tanto las competencias laborales mas buscadas?
Porque son la diferencia entre perder oportunidades o avanzar en tu vida profesional. En el pais, donde la rotacion laboral es intensa, cultivar estas habilidades se traduce en oportunidades.
Como desarrollar las competencias laborales mas buscadas
Capacitacion continua.
Coaching.
Experiencia practica.
Evaluaciones constantes.
Las competencias laborales mas buscadas son el pasaporte para garantizar tu futuro laboral.
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https://jaspersnfvl.madmouseblog.com/17886394/indicadores-sobre-consultoria-en-dnc-que-debe-saber
Un buen diagnostico en necesidades de capacitacion es la clave para disenar programas de formacion que den resultados. En las empresas locales, muchas organizaciones gastan millones en talleres que fracasan porque casi nunca hicieron un diagnostico real de lo que sus equipos deben aprender.
Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Identifica las faltas concretas de competencias.
Evita errores costosos en cursos.
Alinea la inversion con la estrategia organizacional.
Aumenta la satisfaccion de los equipos.
Metodos para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Formularios internos: agiles de aplicar, ideales para levantar la opinion de los colaboradores.
Entrevistas con lideres: permiten descubrir requerimientos de cada departamento.
Monitoreo: ver el dia a dia para reconocer brechas invisibles en papel.
Pruebas de desempeno: conectan objetivos con las habilidades que se deben reforzar.
Beneficios de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que coinciden con las carencias prioritarias.
Mejor uso de dinero.
Crecimiento profesional alineado con la estrategia de la organizacion.
Efectos visibles en desempeno.
Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras companias sin ajustar.
Confundir deseos de jefaturas con carencias reales.
Pasar por alto la voz de los empleados.
Medir solo una vez y no revisar.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para asegurar una capacitacion transformadora.
https://flame96295.jiliblog.com/92920510/conseguir-mi-selecciГіn-de-personal-to-work
La correcta selección de personal es mucho más que poner un aviso en redes. En el mercado chileno, contratar mal a una candidato puede salir caro en plata.
Por eso, cada vez más organizaciones acuden un empresa de reclutamiento y selección que garantice resultados confiables y baje los riesgos.
¿Por qué confiar en una empresa de seleccion de personal?
Acceso a profesionales que no aplican avisos tradicionales.
Técnicas probadas para evaluar habilidades.
Rapidez en llenar vacantes críticas.
Reducción de tiempo perdido.
Ventajas de un buen proceso de selección de personal
Contrataciones más alineados con la realidad corporativa.
Menor rotación.
Áreas más productivos.
Imagen más sólida.
Fallos comunes en la selección de personal en Chile
Depender solo en impresión.
No usar evaluaciones.
Pasar por alto la cultura de la compañía.
Apurar la decisión por presión.
Cómo elegir una empresa de seleccion de personal
Exige casos de éxito.
Asegúrate que usen herramientas modernas.
Considera la especialización en tu sector.
Solicita procesos transparentes.
Un apoyo externo es una herramienta que marca la clave entre sumar talento o perder competitividad.
https://andyqjyph.link4blogs.com/38546804/la-regla-2-minuto-de-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion
El diagnostico en necesidades de capacitacion es la clave para crear programas de aprendizaje que funcionen. En Chile, tantas companias invierten millones en cursos que no sirven porque jamas hicieron un analisis profundo de lo que los trabajadores deben aprender.
?Por que hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Identifica las faltas criticas de conocimientos.
Reduce errores costosos en cursos.
Conecta la capacitacion con la meta corporativa.
Mejora la motivacion de los trabajadores.
Estrategias para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Encuestas internos: simples de aplicar, ideales para detectar la percepcion de los empleados.
Conversaciones con lideres: permiten analizar expectativas de cada area.
Analisis directo: ver el dia a dia para notar brechas invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan KPIs con las capacidades que se deben fortalecer.
Beneficios de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que coinciden con las carencias reales.
Mejor uso de recursos.
Desarrollo profesional alineado con la meta de la empresa.
Impacto visibles en productividad.
Errores comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras empresas sin adaptar.
Reducir deseos de gerentes con brechas reales.
Olvidar la opinion de los colaboradores.
Analizar solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para lograr una formacion efectiva.
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Un buen diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para construir programas de capacitacion que funcionen. En Chile, muchas empresas invierten millones en cursos que pasan sin impacto porque nunca hicieron un analisis profundo de lo que sus colaboradores necesitan.
?Por que hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Identifica las brechas concretas de habilidades.
Previene inversiones inutiles en programas.
Sincroniza la formacion con la vision corporativa.
Mejora la satisfaccion de los equipos.
Formas para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Encuestas internos: simples de aplicar, ideales para levantar la opinion de los colaboradores.
Conversaciones con lideres: permiten detectar expectativas de cada departamento.
Analisis directo: ver el dia a dia para identificar faltas invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan objetivos con las capacidades que se deben reforzar.
Resultados de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que se ajustan con las carencias reales.
Optimizacion de dinero.
Evolucion profesional alineado con la estrategia de la empresa.
Resultados visibles en productividad.
Fallos comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Copiar modelos de otras organizaciones sin ajustar.
Confundir deseos de lideres con carencias reales.
Olvidar la vision de los colaboradores.
Levantar solo una vez y no revisar.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para construir una formacion transformadora.
https://business70504.amoblog.com/selecci%C3%B3n-de-personal-opciones-51886043
La correcta empresa de seleccion de personal es mucho más que poner un aviso en redes. En Chile, contratar mal a una persona puede salir muy caro en tiempo.
Por eso, tantas organizaciones buscan un servicio de selección de personal que ofrezca contrataciones acertadas y minimice los errores.
Motivos por los que confiar en una consultora de selección de personal?
Conexión a perfiles que no aplican avisos tradicionales.
Metodologías estructuradas para filtrar competencias.
Velocidad en cubrir vacantes críticas.
Optimización de costos.
Resultados de un buen proceso de selección de personal
Nuevos fichajes más ajustados con la realidad interna.
Disminución de abandono temprano.
Equipos más eficientes.
Imagen más competitiva.
Problemas comunes en la selección de personal en Chile
Confiar solo en feeling.
Ignorar pruebas técnicas.
Descuidar la realidad de la empresa.
Acelerar la elección por urgencia.
De qué manera elegir una empresa de reclutamiento y selección
Revisa casos de éxito.
Confirma que usen métodos objetivos.
Evalúa la especialización en tu industria.
Solicita procesos transparentes.
Un servicio de selección de personal es una inversión que marca la ventaja entre sumar talento o perder competitividad.
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El correcto diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para disenar programas de formacion que impacten. En las empresas locales, tantas empresas gastan millones en talleres que no sirven porque casi nunca hicieron un levantamiento claro de lo que los trabajadores requieren.
Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Detecta las brechas criticas de habilidades.
Reduce errores costosos en cursos.
Alinea la formacion con la meta corporativa.
Mejora la retencion de los colaboradores.
Estrategias para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Cuestionarios internos: rapidos de aplicar, ideales para medir la voz de los trabajadores.
Reuniones con lideres: permiten analizar requerimientos de cada area.
Analisis directo: ver el trabajo concreto para reconocer oportunidades invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan objetivos con las competencias que se deben fortalecer.
Resultados de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que coinciden con las carencias reales.
Mejor uso de dinero.
Crecimiento profesional alineado con la estrategia de la organizacion.
Impacto visibles en desempeno.
Errores comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Imitar modelos de otras empresas sin adaptar.
Reducir deseos de gerentes con carencias reales.
Olvidar la voz de los colaboradores.
Levantar solo una vez y no revisar.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la llave para construir una capacitacion transformadora.