Hi Ladies!
This is Shawna from Makartt, I'm super excited today to be sharing with you guys a simple, beginner's tutorial in how to get perfect, gorgeous, lengthy nails without every having to visit a salon!
Growing up, I've always loved expressing myself through my nails. From the time I first got to play with my mother's nail polish in elementary school all the way until I was a poor college student, one of my favorite things to do was to play with all the colors I owned and come up with new designs or textures. However, I was faced with the unfortunate inability to ever, grow out my nails (Hi, I'm Shawna and I'm a biter) and salon visits were too expensive and painful (Bye, Acrylics!)
Fast forward about 10 years and here I am today showing you guys a tutorial on using Polygel to get that perfect, affordable and easy DIY nails that you can achieve in the comfort of your own home.
Click on the video below to start learning how to use Makartt's Polygel! The kit featured below is the Pink Poly Nail Extension Gel Kit, but the process is the same for any other Polygel kit!
Please feel free to comment below if you like this tutorial or if you have any other questions!
Best of Luck, Girls!
Love,
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Piensa esta escena típica en una pyme chilena: grupos quemados, cambio constante, comentarios en el café como aquí nadie escucha o puro cacho. Parece reconocible, ¿cierto?
Muchas empresas en Chile se enfocan con los KPI y los resultados financieros, pero se olvidan del pulso interno: su gente. La advertencia dura es esta: si no mides el clima, al final no te quejís cuando la fuga de talento te reviente en la frente.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El escenario local no perdona. Arrastramos crónica rotación en retail, burnout en los call centers y brechas generacionales profundas en sectores como la minería y la banca.
En Chile, donde domina la broma interna y la onda positiva, es típico ocultar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese sarcasmo se convierte en puro relleno que tapa la insatisfacción. Sin un diagnóstico, las empresas son despistadas. No ven lo que los colaboradores en serio comentan en la máquina de café o en sus canales privados.
Los ventajas palpables (y muy locales) de hacerlo bien
Hacer un diagnóstico de clima no es un gasto, es la mejor apuesta en productividad y bienestar que logras hacer. Los beneficios son evidentes:
Menos licencias médicas y inactividad: un dolor que le sale millones a las empresas chilenas cada ciclo.
Fidelización de talento joven: las generaciones recientes se mueven rápido si no sienten propósito y clima sano.
Mayor output en equipos remotos: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se sienten desconectados.
Una posición superior: no es lo mismo decir “somos buena onda” que sustentarlo con evidencia.
Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento)
No requieres un equipo de RRHH gigante. Hoy, las plataformas son accesibles:
Encuestas anónimas digitales: lo más usado post pandemia. La base es blindar el anonimato total para que la gente hable sin reserva.
Termómetros rápidos: en vez de una encuesta larga cada año, envía una microencuesta semanal corta por canales digitales.
Reuniones pequeñas: la herramienta top. Destapan lo que raramente saldría por intranet: roces entre áreas, tensiones con liderazgos, procedimientos que nadie entiende.
Conversaciones 1:1 con equipos fuera de Santiago: su mirada suele quedar omitida. Una llamada puede detectar quiebres de comunicación que pasarían colados en una encuesta.
El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que convertirse en un programa tangible con metas, líderes y fechas. Si no, es puro cuento.
Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso)
Prometer cambios y no hacer nada: los equipos chilenos lo leen al tiro; puro verso.
No asegurar el confidencialidad: en estructuras muy verticales, el miedo a represalias es real.
Calcar encuestas gringas: hay que adaptar el lenguaje a la cultura interna.
Tomar una foto y abandonar: el clima se mueve tras la salida de un líder clave; hay que medir de forma regular.
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https://telegra.ph/Evaluaci%C3%B3n-de-clima-laboral-en-ONGs-chilenas-entre-la-vocaci%C3%B3n-y-el-desgaste-09-20
Piensa esta situación típica en una oficina chilena: equipos quemados, cambio alta, quejas en el café como a nadie le importa o puro cacho. Resulta reconocible, ¿cierto?
Muchas organizaciones en Chile se obsesionan con los indicadores y los balances financieros, pero se saltan del termómetro interno: su gente. La verdad cruda es esta: si no revisas el clima, luego no te sorprendas cuando la fuga de talento te reviente en la cara.
¿Por qué pesa tanto esto en Chile?
El contexto local no da tregua. Vivimos fuerte rotación en retail, burnout en los call centers y diferencias generacionales enormes en industrias como la minería y la banca.
En Chile, donde marca la talla constante y la buena onda, es común disfrazar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese humor se transforma en puro relleno que camufla la frustración. Sin un levantamiento, las organizaciones son ciegas. No ven lo que los empleados en serio critican en la máquina de café o en sus canales privados.
Los beneficios palpables (y muy locales) de hacerlo bien
Hacer un estudio de clima no es un gasto, es la mejor apuesta en productividad y bienestar que logras hacer. Los beneficios son evidentes:
Menos licencias médicas y faltas: un lastre que le cuesta millones a las empresas chilenas cada ciclo.
Permanencia de talento emergente: las gen Z se mueven rápido si no ven sentido y trato digno.
Mayor productividad en equipos distribuidos: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se ven aislados.
Una diferenciación tangible: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que demostrarlo con métricas.
Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
No requieres un departamento de RRHH costoso. Hoy, las herramientas son accesibles:
Formularios online anónimos: lo más usado desde 2020. La clave es blindar el resguardo identitario para que la dotación hable sin temor.
Termómetros rápidos: en vez de una encuesta pesada cada año, envía una consulta semanal rápida por plataformas internas.
Focus groups: la herramienta top. Sacan a la luz lo que nunca saldría por email: roces entre áreas, problemas con jefaturas, procedimientos que nadie entiende.
Conversaciones cara a cara con gente de regiones: su opinión suele quedar fuera. Una entrevista puede descubrir quiebres de comunicación que nunca verías en una encuesta.
El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un relleno. Tiene que volverse en un roadmap tangible con hitos, líderes y deadlines. Si no, es puro papel.
Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)
Ofrecer mejoras y no ejecutar: los colaboradores chilenos lo leen al tiro; puro humo.
No garantizar el resguardo: en culturas muy autorregidas, el miedo a castigos es real.
Calcar encuestas genéricas: hay que adaptar el lenguaje a la cultura interna.
Hacer diagnóstico único y olvidarse: el clima varía tras reestructuraciones clave; hay que monitorear de forma periódica.
https://internet60360.full-design.com/una-revisiГіn-de-competencias-laborales-79681810
Conocer las competencias laborales mas demandadas en Chile es clave para anticipar los cambios que hoy viven las organizaciones. La tecnologia, la apertura de mercados y la nueva generacion de trabajadores estan cambiando que skills se premian en el mundo laboral.
Top de las habilidades mas valoradas
Adaptabilidad
Las companias locales necesitan equipos capaces de ajustarse rapido a nuevas exigencias.
Claridad al comunicar
No solo explicar, sino entender. En equipos remotos, esta competencia es esencial.
Razonamiento logico
Con informacion por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de ejecutar.
Sinergia grupal
Mas alla del “buena onda”, es saber coordinarse con personas de diferentes estilos.
Gestion de personas
Incluso en equipos pequenos, se espera motivar y no solo dar ordenes.
Competencias digitales
Desde software colaborativo hasta plataformas, lo digital es hoy una competencia base.
Motivos para importan tanto las competencias laborales mas demandadas?
Porque son la diferencia entre perder oportunidades o avanzar en tu carrera. En el pais, donde la competencia por profesionales es intensa, cultivar estas capacidades se traduce en ascensos.
Como desarrollar las competencias laborales mas buscadas
Cursos online.
Mentoria.
Proyectos reales.
Evaluaciones constantes.
Las competencias laborales mas demandadas son el ticket para potenciar tu futuro laboral.
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Una buena selección de personal es bastante más que publicar un aviso en plataformas. En Chile, contratar mal a una candidato puede costar un dineral en plata.
Por eso, cada vez más compañías buscan un consultora de selección de personal que asegure resultados confiables y reduzca los errores.
Razones para confiar en una consultora de selección de personal?
Llegada a talentos que no buscan avisos tradicionales.
Metodologías probadas para evaluar capacidades.
Agilidad en llenar vacantes críticas.
Reducción de costos.
Ventajas de un buen apoyo en selección
Nuevos fichajes más coherentes con la identidad organizacional.
Disminución de rotación.
Departamentos más productivos.
Marca empleadora más sólida.
Errores comunes en la selección de personal en Chile
Depender solo en feeling.
Ignorar pruebas técnicas.
Olvidar la dinámica de la empresa.
Acelerar la decisión por presión.
Cómo elegir una empresa de reclutamiento y selección
Revisa casos de éxito.
Confirma que usen métodos objetivos.
Mira la especialización en tu sector.
Solicita procesos transparentes.
Un servicio de selección de personal es una apuesta que define la clave entre formar equipos fuertes o perder competitividad.
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Hablar de competencias laborales mas demandadas en nuestro pais es critico para prepararse ante los cambios que hoy enfrentan las empresas. La transformacion digital, la globalizacion y la nueva generacion de trabajadores estan cambiando que habilidades se premian en el mundo laboral.
Top de las competencias laborales mas buscadas
Capacidad de ajuste
Las companias locales necesitan colaboradores capaces de adaptarse rapido a nuevas exigencias.
Claridad al comunicar
No solo expresar, sino empatizar. En equipos distribuidos, esta competencia es vital.
Capacidad analitica
Con informacion por todos lados, las empresas valoran a quienes filtran antes de ejecutar.
Trabajo en equipo
Mas alla del “buena onda”, es poder coordinarse con areas de diferentes estilos.
Gestion de personas
Incluso en roles no directivos, se espera motivar y no solo controlar.
Manejo tecnologico
Desde software colaborativo hasta datos, lo digital es hoy una skill base.
?Por que importan tanto las competencias laborales mas demandadas?
Porque son la diferencia entre quedarse atras o avanzar en tu trayectoria. En Chile, donde la rotacion laboral es constante, dominar estas habilidades se traduce en empleabilidad.
De que manera desarrollar las competencias laborales mas buscadas
Programas de formacion.
Mentoria.
Aprendizaje en terreno.
Retroalimentacion constantes.
Las competencias laborales mas demandadas son el camino para asegurar tu empleabilidad.
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Identificar las competencias clave en el trabajo en el mercado chileno es clave para anticipar los desafios que hoy enfrentan las empresas. La tecnologia, la globalizacion y la Generacion Z estan cambiando que skills se buscan en el mundo laboral.
Top de las competencias laborales mas buscadas
Capacidad de ajuste
Las companias chilenos necesitan equipos capaces de moverse rapido a cambios.
Habilidades comunicacionales
No solo hablar, sino empatizar. En equipos hibridos, esta competencia es vital.
Razonamiento logico
Con inputs por todos lados, las empresas valoran a quienes disciernen antes de decidir.
Trabajo en equipo
Mas alla del “buena onda”, es saber coordinarse con personas de diferentes estilos.
Gestion de personas
Incluso en equipos pequenos, se espera motivar y no solo dar ordenes.
Competencias digitales
Desde software colaborativo hasta analitica, lo digital es hoy una skill base.
?Por que importan tanto las competencias laborales mas buscadas?
Porque son la diferencia entre perder oportunidades o destacar en tu trayectoria. En el pais, donde la fuga de talento es intensa, tener estas competencias se traduce en ascensos.
De que manera desarrollar las competencias laborales mas demandadas
Cursos online.
Coaching.
Proyectos reales.
Evaluaciones constantes.
Las competencias laborales mas demandadas son el pasaporte para garantizar tu desarrollo profesional.